Nutzen Sie ein eigenes Firmen-Versorgungssystem um „Ihre Besten an Ihr Unternehmen zu binden“?
Nutzen Sie im Rahmen einer steuer- und sozialversicherungsgeförderten Vergütungsregelung ein eigenes Firmenversorgungssystem, welches zu 100% betriebsausgabenabzugsfähig ist?
Nutzen Sie ein Mitarbeiterversorgungssystem, welches bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern hinsichtlich Lohn / Gehalt keine zusätzlichen Kosten verursacht?
Kennen Sie die im Betriebsrentengesetz festgelegten Fristen zur sicheren Abwicklung von Personalereignissen betrieblicher Altersversorgung, um Nachschussverpflichtungen für Sie als Arbeitgeber zu vermeiden?
Ist Ihnen bekannt, dass das Betriebsrentengesetz eines der größten Arbeitnehmerschutzgesetze ist, mit einer Verjährungsfrist von 30 Jahren?
Nutzen Sie alle Steuerfreibeträge zur Alters-, Invaliditäts- und Gesundheitsvorsorge Ihrer Mitarbeiter und für sich selbst?
So funktioniert Ihr betriebliches Versorgungswerk
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